a končí dnem, kterým byla dočasná pracovní neschopnost ukončena (NS odkázal na svůj dřívější rozsudek ze dne 20. 8. 2001, spis. zn. 21 Cdo 1954/2000). Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku spis. zn. 21 Cdo 3722/2017, ze dne 20. 2. 2019 odmítl názor, že zaměstnanci lze s ohledem na § 6 a § 8 občanského zákoníku (o. z.)
Dobrý den, mám dotaz ke krácení dovolené. V roce 2019 jsem marodila od 7.1. do 24.3. a hned nato od 16.4. do 14.7.2019. Pracovní smlouva mi končí 30.9.2019. Za předpokladu, že do 30.9. již budu v práci, kolik dní dovolené mi náleží? Děkuji.
Ahoj holky chtela jsem se zeptat, jsem tehotna a pracovni smlouva mi konci 31.7.2021 a nejspise mi neprodlouzi smlouvu. 270 dni mam odpracovano, ale termin porodu mam az 21.12.2021. Nevi nekdo, jestli mam narok na PPM, nebo jestli pak mohu jit na neschopenku, doktorka mi ji sama nabizela. Zajima me, jestli se me tyka ochranna lhuta 180dni. - I o tom se diskutuje na Modrém koníku. Přečti si
Ahoj 🙂,též jsem se o to hodně zajímala.Mám to podobně,smlouvu na dobu určitou do 15.12.2015 a jsem na neschopence.Pokud půjdeš na neschopenku i po skončení pracovní smlouvy budeš dál normálně dostávat nemocenskou od státu.Zaměstnavatel ji platí jen 14 dní a pak už stát.A pak k mateřské - myslím že by jsi na ní nárok mít měla.Podmínky jsou tyto : účast na
Ahoj, já jsem něco mezi 14-16tt, smlouva mi končí 31.8.2019, porod bude někdy v červenci. Obnovená smlouva nebude a ikdyž by mne tam potřebovali, tak mi místo držet nebudou 🙂 Akorát vím, že před odchodem na mateřskou budu mít delší hovor s personální, která mi bude chtít vysvětlit co všechno musím udělat a na co všechno mám nebo nemám nárok, snad se i dozvím
9. 2021, vám tedy skončí pracovní poměr, a tím současně fakticky skončí i vaše mateřská dovolená. Dál sice budete doma, a dostávat PPM (peněžitou pomoc v mateřství), nebo následně rodičovský příspěvek, ale již se dále nebude jednat o mateřskou/rodičovskou dovolenou.
jQLorZ. 541 863 991 616 509 583 772 804
jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021
