Sociální a zdravotní pojištění se u dohody o provedení práce neodvádí, pokud je měsíční výdělek do 10 000 Kč. Jestliže jste navíc podepsali růžový formulář prohlášení poplatníka k dani, při výdělku do 10 000 Kč bude odváděna daň zálohová.
Zákoník práce čekají velké změny. Důvodem je novela, jež bude mít za následek rozšíření práv pro brigádníky, kteří pracují prostřednictvím dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Nově totiž získají nárok na dovolenou. Co je dobré vědět o DPP a DPČ; Pojistné odvody u dohod
Další změnou je, že poplatník musí do svého daňového přiznání zahrnout všechny své příjmy z dohod o provedení práce, které měl v uplynulém období. Takzvaně všechny odměny, nebo vůbec žádné (v roce 2014 toto pravidlo neplatilo a poplatník nemusel v přiznání uvádět všechny své dohody o provedení práce).
Dohoda o provedení práce. Maximálně přípustný rozsah práce, kterou smíte na základě této dohody vykonávat, je zákonem stanoven na 300 hodin. V kalendářním roce nesmíte pro jednoho zaměstnavatele odpracovat více hodin, i kdyby šlo o různé smlouvy týkající se různé činnosti.
Prohlášení k dani lze učinit postupně, nikoli současně. V ustanovení § 38k zákona o daních z příjmů se píše, že plátce daně srazí zálohu na daň a přihlédne k měsíční slevě na dani a k měsíčnímu daňovému zvýhodnění, učiní-li poplatník (zaměstnanec) prokazatelně do 30 dnů po vstupu do zaměstnání a každoročně nejpozději do 15. února na
U zdaňování dohody o provedení práce je důležitá výše měsíční odměny a fakt, zda poplatník má u zaměstnavatele podepsáno prohlášení k dani (tzv. růžové prohlášení). Důležitá je především hranice 10 000 korun výdělku měsíčně. Ta určuje, kolik peněz zaměstnanci stát strhne v rámci daní, zdravotního i sociálního pojištění. Platba zdravotního
MRpH3lo. 407 818 986 367 112 927 286 257
daňové přiznání u dohody o provedení práce
